-
Data en doeltreffend leiderschap houden medewerkers aan boord
-
RETENTIEBELEID Hoe uw medewerkers
aan boord houden? -
VOORSPELLING PERSONEELSVERLOOP Datascience voor solide retentiestrategie
-
BEDRIJFSCULTUUR Bij Guardsquare zit er wél een ‘I’ in ‘Team’
-
WERKEN IN HET BUITENLAND ‘Technologie maakt van de wereld een dorp’
-
WAARDERING Elke generatie vereist bijpassend waarderingsmanagement
-
MOBILITEITSPLANNEN Mobiliteitsbeleid bestaat uit meer dan vervoerskeuzes
Data en doeltreffend leiderschap houden medewerkers aan boord
Hoe uw medewerkers
aan boord houden?
Dubbelinterview
De oorlog om talent, verschillende generaties op de werkvloer, automatisering en arbeidsmarktverschuivingen: veel organisaties ondervinden almaar meer moeite om hun medewerkers aan boord te houden. Wat zijn de trends en de uitdagingen van nu en morgen?
Datascience voor solide retentiestrategie
DubbelinterviewEen groot verloop in een organisatie hoeft geen probleem te zijn. Uiteraard zijn er medewerkers die u koste wat het kost wil behouden. Voor andere die minder binnen uw organisatie passen, kan dat minder kwaad. En nog andere komen op een dag misschien terug.
Bij Guardsquare zit er wél een ‘I’ in ‘Team’
CASEVERHAALGuardsquare ontwikkelt securitytechnologie voor mobiele applicaties en beveiligt daar als marktleider vandaag meer dan 4 miljard apps mee. ‘Wij zijn gestart met twee mensen rond de keukentafel.’
‘Technologie maakt van de wereld een dorp’
INTERVIEWDe Franse taal bracht Mariko Wakabayashi naar Parijs. De liefde houdt haar in Europa. In ons land verzorgt ze bij EY de afwikkeling van de belastingaangifte van voornamelijk Japanse expats.
Elke generatie vereist bijpassend waarderingsmanagement
PANELGESPREKGewaardeerde werknemers voelen zich goed in hun vel en presteren beter. De sleutel tot succes? Mensen beter leren kennen. Want iedereen – en elke generatie – heeft individuele waarderingsbehoeftes, zo blijkt uit ons open gesprek met een 20’er, 30’er en 40’er.
Mobiliteitsbeleid bestaat uit meer dan vervoerskeuzes
DUBBELINTERVIEW‘Als werkgever moet je tijdig luisteren naar je medewerkers. Welke alternatieven kan je aanbieden en hoe kunnen zij die flexibel gebruiken?’ Dat is een belangrijke vraag voor elk bedrijf dat medewerkers wil aanwerven én behouden.
Verantwoordelijke Uitgever
Hendrik Serruys, partner EY People Advisory Services
Coördinatie EY
Anne-Sophie Jaspers, Florine Lorquet
www.ey.com/be
Volg ons op
twitter.com/EY_Belgium
facebook.com/eybelgium
linkedin.com/company/ernstandyoung
instagram.com/ey_belgium
Tel
02 744 91 11
inzicht is een initiatief van EY in samenwerking met Tijd Connect
Realisatie: Content Republic, +32 2 423 17 75
Foto’s: Frank Toussaint, Studio Dann, Shutterstock