Data en doeltreffend leiderschap houden medewerkers aan boord

Een groot verloop in een organisatie hoeft geen probleem te zijn. Uiteraard zijn er medewerkers die u koste wat het kost wil behouden. Voor andere die minder binnen uw organisatie passen, kan dat minder kwaad. En nog andere komen op een dag misschien terug.

Gewaardeerde werknemers voelen zich goed in hun vel en presteren beter. De sleutel tot succes? Mensen beter leren kennen. Want iedereen – en elke generatie – heeft individuele waarderingsbehoeftes, zo blijkt uit ons open gesprek met een 20’er, 30’er en 40’er.

‘Als werkgever moet je tijdig luisteren naar je medewerkers. Welke alternatieven kan je aanbieden en hoe kunnen zij die flexibel gebruiken?’ Dat is een belangrijke vraag voor elk bedrijf dat medewerkers wil aanwerven én behouden.